El miércoles, Wong reiteró que Singapur debe siempre ser una sociedad y una política.
El ministro de Relaciones Exteriores de Estados Unidos, José Miguel, advirtió que debemos mantener las fronteras biertas y aceptar a los trabajadores chinos en Singapur para reforzar la capacidad local.
Es probable que nuestra economía sea en problemas porque la edad del trabajo está aumentando. La fuerza de la economía de nuestro ejército está cayendo y no hay suficientes trabajadores. El economista Wong dijo que la política de la economía exterior más estricta puede fortalecer la complementaridad entre el trabajo exterior y el local.
El médico dijo que está preparado para continuar con esta presión para la productividad, para rediseñar los trabajos y hacer más con menos personas.
El gobierno debe ponerse en acción para las soluciones de automóviles y la productividad para lograr nuestros objetivos. A otro guest, un empresario pequeño en el sector tecnológico, dijo que es difícil contratar talentos porque no ofrece salarios competitivos para ellos. El objetivo es contratar a los trabajadores de Indonesia y India que trabajan remotamente en el país.
El economista Wong dijo que los cambios a la política de los trabajadores de Estados Unidos no han impedido que se convierta en un talento tecnológico, y que podría mantenerlos bajo un contrato.
El ministro de Relaciones Exteriores de Singapur dijo que le incentivó a contratar un puesto de trabajo, llevar el mejor de todo el mundo en Singapore y complementar tu equipo de Singapore.
Algunos de estos trabajos podrían mejorar en los países asiáticos porque serán funciones más bajos de salario que no son tan viables en Singapur. Hay una sensación de que las empresas deberán pensar en cómo reestructurar sus operaciones, y que es donde los costos e los sueldos son dos lados del mismo coin. ¿Por qué las tasas de ganancias de Singapur están aumentando si nos deprimimos? El hombre dijo algo.
Esto significa que el Gobierno debe encontrar la balance entre los costos más elevados y más dinero para los trabajadores de Singapur, según Wong.
El jefe de la oficina de Singapur advirtió que el objetivo es concentrarse en las capacidades de su empleado, para evitar que los trabajadores puedan controlar el premium de salarios, continuar creando valor y ser innovador.
¿Cómo podemos hacer bien en esta nueva economía?