Los servicios de salud mental y inteligencia emocional son algunos de los puestos de trabajo más buscados por los empleados de educación saliente como el trabajo hybrido, que está reduciendo la importancia de colaborar bien con los colegas remotos o lidiar con situaciones inpredictables.
El reciente informe de la consultora digital Taggd de los informes de empleo sectoral de 2022 listó adaptabilidad flexibilidad, problema resolvimiento y inteligencia emocional como las mejores capacidades de adaptación para los empleados.
De acuerdo con el jefe de gobierno de Randstad India, Anjali Raghuvanshi, los criterios para la seleccionación de un candidato ideal han sido ampliados en las últimas dos décadas.
Así como estas capacidades, Hardeep Singh, presidente de Right Management India, dice que a medida que los criterios de seguridad laboral se mantienen en vigor, la esperanza de reducir la frecuencia entre los empleados se reducirá y aumentará el nivel de stress. Los empleados han evaluado siempre las capacidades de comunicación, negociación y resolución de conflicto. Después de la experiencia de pandemia, el gerenciamento de los stress es una nueva inclusión, según los contratistas. Esto es contra el argumento de que los empleados están empezando a tomar todas las medidas mentales como parte de la salud employee.
De acuerdo con el informe reciente de TeamLease, los principales empleadores de tecnología soft skills esperan que los nuevas estudiantes tengan pensamiento y innovación, el gerenciamento de las emociones, la inteligencia emocional o positividad.
Los conocimientos son necesarios a niveles superiores, como las conclusiones de TeamLease sobre los nuevos. Así como la elevamos la estructura de la organización, nos colocamos más emphasis en las capacidades de confianza emocional y la facultad de lidiar con situaciones extremas. Aditya Mishra, director y CEO, CIES HR Services, dice que todos los empleados no mencionan esto, pero nuestro conocimiento es que los trabajadores evalúan las capacidades de estas empresas en su evaluación.
Hay testes de evaluación y entrevistas de stress para evaluar los niveles IQ de un candidato e incluso cómo se enfrentan a situaciones de ansiedad, según los aspirantes. Mishra dijo que estaban asked por responder a preguntas scenario-based, preguntándoles por una situación en su vida donde gestionaron situaciones estresantes, varios equipos de entrenamiento o un dilema familiar.
Los checks de referencia también ofrecen un enorme insight en los niveles de QI y el estilo de trabajo bajo stress, añade.