Las herramientas de inteligencia artificial se utilizan para impulsar los esfuerzos de contratación

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Las herramientas de inteligencia artificial se utilizan para impulsar los esfuerzos de contratación

Los empleados utilizan inteligencia artificial para impulsar las esfuerzos de contratación, como resultado de una escasez de trabajadores, que ha hecho más difícil para ellos llegar a los puestos.

Por ejemplo, la automatización anterior de tareas manuales —como la prescreening de solicitantes de competencias básicas, checking para los requisitos profesionales y licencias—, los empleados intentan acelerar el proceso de inmigración a través de las nuevas tecnologías.

Las capacidades de inteligencia artificial, como software conversacional AI, pueden acelerar los emails y otros comunicaciones con applicantes e lograr candidatos altos en frontera de los postulantes. Otros tecnologías de inteligencia están utilizando para acelerar el proceso de contratación de los empleados, a través de computadoras, apps y cuentas corporativas.

Amanda Thompson, la directora de negocios de Chattanooga, Tenn., dijo que la compañía de automóviles de EE.UU. no era la empresa de vehículos de los Estados Unidos. Xpress Enterprises Inc. usa software de conversación AI para tratar algunos de los primeros etapas del proceso de contratación, incluyendo intercambios con applicantes. Martha Thompson dijo que las disruptions a la cadena de transporte que se produjeron en la epidemia de covid-19 han causado un aumento de la demanda de los trabajadores y un desempleo de driver. La economista dijo que el mercado de trabajo era un mercado competitivo.

La alcaldesa de Buenos Aires dijo que si los conductores están sentados en una carga, o en casa y pueden postularse a un trabajo, quieren hacerlo como posible.

El Departamento de Labor de EE.UU. dijo en enero que el negocio de los Estados Unidos se ha estancado, con el aumento de 199,000 nuevos empleos, comparado al crecimiento mensual de 537,000 en 2021. El desplome es debido a la incapacidad de las empresas de encontrar trabajadores, según economistas.

80% de los recursos humanos y otros funcionarios empresariales surveyados este año por la asociación de tecnología informática Comptia estiman que la informática podría tener un impacto significativo en el éxito de las tareas laborales e incluso la contratación. Comptia dijo que las empresas están utilizando inteligencia artificial para evaluar las candidatas, el diagnóstico y el plan de empleo.

La demanda está en la atención de los inversores. Paradox Inc., una startup de Scottsdale, Ariz.-based que desarrolla tecnologías de investigación artificial utilizadas por U.S. Xpress, anunció este viernes un proyecto de fundraising de 200 millones de dólares que eleva su valor a poco más de 1.5 billion.

Aaron Matos, el jefe de la compañía, dijo que los usuarios están buscando sistemas antiguos y dicen que esto no será posible. Matos dijo que lo que nos toma es la espera.

Saleem Khaja, co-founder y director ejecutivo de WorkLLama, dijo que la reducción de las desigualdades de la economía significa que el talento se siente más acomodado con los empleados por teléfonos inteligentes que con la llamada.

U.S. Xpress, que opera una fleet de más de 6,500 trucks y 13,000 trailers, dijo en el último trimestre que había un aumento del número de contratos experienciales comparado con el mismo periodo de 2020. El fabricante actual tiene más de 7.000 empleados, incluyendo funcionarios full-time y contratistas independentes. M. Thompson dijo que la plataforma de inteligencia ha ayudado a reducir el tiempo que necesita para lograr un nuevo conductor en el proceso de solicitudes, y el payroll de la empresa, de varias semanas o meses.

Jason Pyle, presidente de Harvey Nash USA, dijo que su experiencia con los tratamientos de inteligencia artificial ha sido mixta. El economista advirtió que las técnicas tendrían que perder los aspectos cruciales de la placación de candidatos, como entender los objetivos de un empleado más amplio o dar un sentido de cultura propia. Nuestra experiencia es que estos dispositivos no llegan a la conclusión.

Algunos legisladores, reguladores y analistas han pedido más scrutinyes de la utilidad de software artificial para evaluar candidatos a las elecciones. Los dirigentes dicen que la discriminación puede resultar de stereotypas racistas o gender buriadas en los datos y algoritmos.

En noviembre de este año, el Consejo de Seguridad de New York aprobó una ley que require a los empleados y las agencias de trabajo que administren una auditoría bias ante usar tecnologías de inteligencia artificial para screenar candidatos.

Es no hace decisiones o sugerencias porque de la platforma que controla el lado administrativo del proceso.