El foco de la industria FMCG se centra en usar plataformas digitales y medios de comunicación social para llegar al producto a los consumidores. Las empresas están contratando a más personas para desempeñar papeles relacionados con el marketing digital, el marketing de desempeño, los especialistas omnichannel y los expertos en medios de comunicación social, la ciencia de los datos, el análisis de los datos, la interface de usuario y el diseño de experiencia, fintech y portadoras de pagos, la seguridad de la información y la seguridad de la información.
La empresa de reclutamiento dijo que la tendencia ha llevado a un aumento de la contratación de viviendas automatizadas, gestión de inventarios, desarrollo de diseños de aplicaciones de sitio web, análisis de datos, apoyo a los clientes impulsado por la inteligencia artificial y IoT.
Dijo que se crearán al menos 1,50, 000 - 2,00, 000 empleos para el año 2023, y la industria FMCG operará en el 85 por ciento de sus niveles previos al Covid.
Cuando centramos nuestro foco en la transformación digital, los papeles que estamos contratando para la mayoría se están volviendo más específicos, según el CEO de Marico CHRO Amit Prakash. Está contratando a muchos cargos porque reconocemos la importancia de llegar directamente a los consumidores.
Varios fabricantes de FMCG legado han comprado marcas D 2 C, ya que las nuevas empresas de D 2 C ofrecen productos directamente a los consumidores a través de sus propios sitios web, aplicaciones y canales de comercio electrónico, ha recibido mucha atención de los inversores porque las nuevas empresas de D 2 C atraen más de 2 mil millones de dólares en financiamiento de capital de riesgo entre enero de 2020 y junio de 2021.
Las empresas de legado tradicionalmente han utilizado una red de canales de ventas y distribución físicos para obtener sus productos en todas las tiendas del país, y los papeles de ventas representan la mayor parte de sus contratos. Según las empresas, los papeles centrados en el digital están aumentando, incluso dentro de las ventas.
En FMCG, ha habido un aumento en la contratación de puestos de tecnología en los últimos 3 - 4 meses en comparación con lo que contrataron el año pasado. Hay un aumento de 5 a 10 por ciento en las posiciones no tecnológicas. Se espera que la contratación sea más baja para puestos de tecnología que para ventas, pero es mucho más baja que en años anteriores, dijo Shetty, director de Randstad India.
Amit Chincholikar, su director ejecutivo global, dijo que casi el 50 por ciento de nuestras nuevas contrataciones serán en áreas como marketing y marca, varios canales de ventas, incluyendo la D 2 C y el comercio electrónico, así como digital. Dijo que la empresa está invirtiendo fuertemente en papeles digitales debido al hecho de que la contratación de empleos digitales abarcará funciones y niveles de superioridad. El padre de la empresa de cereales de almuerzo Soulfull fue adquirido por Rs 155 crores antes de este año.