La administración Trump planea poner fin a la exención religiosa para los contratistas federales

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La administración Trump planea poner fin a la exención religiosa para los contratistas federales

El Departamento de Labor de los EE.UU. anunció el lunes una propuesta que desmonetizará un gobierno de Trump que expandirá una excepción religiosa de las leyes antidiscriminatorias para los contratantes federales.

El gobierno llegó a vigor en los últimos días de la administración del presidente Donald Trump, que extendió la excepción a incluir a los empleados que se presentan a la población como responsables de un fin religioso. La excepción se aplicó anteriormente a un conjunto más estrictamente definido de grupos religiosos.

En una entrevista, Jenny Yang, directora de la Oficina de programas de cumplimiento de contratos federales, dijo al departamento que regresaría a políticas consistentes con las que se aplicaron durante las administraciones del presidente Barack Obama y del presidente George W. Bush.

Hoy proponemos una rescisión del gobierno de exclusión religiosa para proteger a los trabajadores de la discriminación y salvaguardar principios de libertad religiosa, dijo Yang.

Se consideró el paso necesario para asegurar la participación de las organizaciones religiosas en el sistema de contratistas federales. Pero los críticos del régimen, incluidos los grupos LGBTQ, advirtieron que abriría la puerta para la discriminación.

El gobierno de Trump era innecesario y problemático a la luz de las protecciones previas a las organizaciones religiosas, dijo Yang. Dijo que el régimen ayudaría a garantizar la excepción constante.

Dijo que la descontinuación promovería la economía y la eficiencia en el contrato federal evitando la exclusión de empleados calificados y talentosos sobre base de características protegidas. Los fondos de contribuyentes no se utilizan para discriminar, porque esto garantiza que los fondos de contribuyentes no se utilizan para discriminar. El FOMC aplica leyes de discriminación y salarios y horas salariales contra los contratistas federales. En 2014, la agencia prohibió a los contratistas discriminar contra los trabajadores sobre la base de orientación sexual y identidad sexual.