La administración Trump eliminaría una exención religiosa de la ley contra la discriminación

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La administración Trump eliminaría una exención religiosa de la ley contra la discriminación

El Departamento de Labor de los EE.UU. anunció el lunes una propuesta que eliminaría el gobierno de Trump que ampliaría una excepción religiosa de las leyes antidiscriminatorias para los contratantes federales.

El gobierno llegó a vigor en los últimos días de la administración del presidente Donald Trump, y llegó a vigor para incluir a los empleados que se prestan a la población como responsables de un propósito religioso. La excepción se aplicaba a un conjunto más estrictamente definido de grupos religiosos.

En una entrevista, Jenny Yang, directora de la Oficina de programas de cumplimiento de contratos federales, dijo al departamento que regresaría a políticas consistentes con las que se aplicaron durante las administraciones del presidente Barack Obama y del presidente George W. Bush.

Yang dijo que proponemos una nueva excepción del gobierno de derecho religioso para proteger a los trabajadores de la discriminación y salvaguardar principios de libertad religiosa.

El gobierno fue hecho un paso necesario para asegurar la participación de las organizaciones religiosas en el sistema de contratación federal. El gobierno abriría la puerta a la discriminación, según los críticos, incluidos los grupos LGBT.

El gobierno de Trump era innecesario y problemático a la luz de las protecciones previas a las organizaciones religiosas, dijo Yang. Según ella, la regla ayudaría a garantizar la excepción constante.

Según ella, la divulgación propuesta contribuiría a la economía y la eficiencia en el contrato federal impidiendo la exclusión de empleados calificados y talentosos sobre base de características protegidas. Esto garantiza que los fondos de contribuyentes no se utilicen para discriminar. El FOMC aplica leyes salariales y horarias contra los contratistas federales. En 2014, la agencia prohibió a los contratistas discriminar contra los trabajadores sobre la base de orientación sexual y identidad sexual.