La empresa que puso fin a la actividad doméstica desde el movimiento de casa parecía estar casi completamente remota.
El nuevo plan de regreso a la oficina permitirá que la mayoría de sus 44.000 empleados trabajen desde casa por primera vez y en ocasiones remotas e inpersonas, el segundo de cualquier será menos del 2% de Zoom. Hay una fuente importante de interés internalmente por el hecho de que la tecnología de videoconferencia Zoom es un elemento fundamental para miles de compañías que dependen de ello para comunicar y colaborar como la pandemia dejó a los trabajadores atrapados en sus hogares.
Los trabajadores que quieren trabajar en casa y están decididos a seguir trabajando en el extranjero, según Kelly Steckenberg, director financiero de Zoom, dijo MarketWatch. Según un estudio interno de 4900 estadounidenses, más de dos tercios de los que buscaban la opción del lugar de trabajo. La economista dijo que el 85% de los trabajadores remotos que trabajan remotamente quieren permanecer en esa forma.
Una investigación interna de los trabajadores de Zoom reveló que solo el 1% prefería trabajar en una oficina, con más de un tercio de apoyo a las tareas flexibles, hybridas.
Algunos 3 millones de empleos profesionales fueron permanentemente cerrados en el último trimestre de 2021, aumentando el crecimiento de las condiciones de trabajo, según los datos recogidos por Ladders. Por el fin de 2022, el número se espera que sea más 25%.
Una de las soluciones más importantes para la pandemia es Zoom, que compartió sus planes el miércoles en su primer encuentro de transformación de la industria, donde los empresarios se reunieron en una serie de conversaciones y sessions interactivas.
Slowmente y con incentivos sociales, los fabricantes de tecnología están llegando a los trabajadores al trabajo.
En el primer trimestre de este año, Zoom reabre sus oficinas en Denver, seguida por su propia sede en San Jose, Califórnia. La secretaria de seguridad de la compañía dijo que las reuniones de trabajadores sólo unos pocos días serán celebradas en especial ocasiones.
De hecho, según más de un tercio de los jefes de Deloitte en su regreso a las oficinas en 2021, la mayor preocupación sobre la cultura de la empresa es mantener su cultura y colaboración. En menos de un tercio de los trabajadores remotos dicen que podrían dejar de trabajar si sus compañías intentan poner a sus empleados en las oficinas.
Hewlett Packard Enterprise Co. HPE, los ejecutivos de la compañía anunciaron hace un año que ofrecían una segunda divisione de trabajadores a Zoom: edge workers, que trabajan primariamente remotamente, pero pueden entrar en un oficina para conversaciones o relaciones sociales. Apple Inc., Microsoft Corp. MSFT, Google parente Alphabet Inc, y otros han postponido sus regresos indefinitely, reconociendo sus demandas para flexibilidad.
Facebook ha delayed a los empleados de sus oficinas en Estados Unidos el 28 de febrero y necesitará que reciban boosters de Covid 19 como consecuencia de la enorme crisis de Big Tech. Meta buscando un regreso a la oficina ha sido el más persistente en sus exigencias de vacunación. JPMorgan Chase Co. JPM, jefe ejecutivo Jamie Dimon, advirtió que el banco continuaría a incendiar empleados que no habían sido vaccinados.