El crecimiento del mercado de contratos de inversión está aumentando la necesidad de más empleados.
La empresa comenzó sus operaciones en una start-up de 7 años y ahora ofrece servicios en más de 50 países. El director de la empresa reveló que planea duplicar el número en tres años.
El año pasado habíamos planeado contratar a 50 profesionales de finanzas, y hemos alcanzado el objetivo. El crecimiento del mercado fue influenciado por varios factores, incluyendo el desire de las empresas de reducir los costos y aumentar la eficiencia operativa. Outsourcing es una solución para las empresas que contraten a empleados con conocimientos que no existen en la empresa, o como una manera de delegate actividades y funciones específicas para los inmigrantes. El jefe de las Virtual Assistants de la compañía dijo que alrededor de 60 millones de empleados en la empresa han chosen la opción de trabajo remoto, que ha contribuido a la creciente demanda de servicios de inversión.
De hecho, la demanda por servicios de outsourcing está aumentando cada vez más en los tecnologías y las finanzas: el aumento tecnológico en el campo de la inteligencia digital e aplicaciones digitales afecta la necesidad de expertos en ciertos campos, así como los especialistas financieros, las empresas de marketing digital, los ingenieros gráfico diseñados, programadores, autoridades financieras cuando se muere. Hay una demanda alta para los servicios de outsourcing en áreas como ingeniería, management, marketing y servicio de cliente. Rynkevi dice que las capacidades de los nuevos empleados son más relevantes, pero los principales criterios para los candidatos futuros siguen siendo los mismos como antes, y entre ellos, la proficiency en inglés como la capacitación para adaptarse a un ambiente de cambio rápido, que ha hecho mucho más importante en el contexto del coronavirus. El experto advirtió que cerca de 69 % de las organizaciones no tienen la capacidad de atraer candidatos que cumplen todas las exigencias de los empleados, incluyendo la información necesaria y las habilidades requeridas. A. Rynkevi aconseja no enfocarse en encontrar los mejores empleados, sino en busca de las buenas capacidades personales y conocimientos profesionales.
El jefe de las Virtual Assistants de Baltic dice que buscamos a personas que estaban en línea con las valores de la empresa y la cultura organizada, que sabían que su trabajo era posible de crecer e innovar, con ideas para compartir.