Hong Kong ha comenzado a desarrollar un programa de trabajo para los jóvenes.

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Hong Kong ha comenzado a desarrollar un programa de trabajo para los jóvenes.

Todos los jóvenes de Hong Kong empleados bajo el Scheme de Empleo de la Gran Bay comenzaron a trabajar en la región Guangdong-Hong Kong-Macao. RINCHINA Hong Kong — jóvenes participantes de la iniciativa de educación joven en la mayoría de las ciudades del Guangdong- Hong Ko -Macao Greater Bay Area relish su experiencia de vida y trabajo en las principales cidades del sureste de Pekín, mostrando aún más confianza, visión o interés en el sector.

El gobierno de Hong Kong lanzó este año el programa y incentiva a las empresas con operaciones en todas las ciudades de la Gran Bay Area (GBA) que se encuentran en la región más grande del mar. Muchos de los empleados en el programa han estado en oficina durante nueve meses a partir de 2022.

Una investigación de impacto co-conductada por MWVO, un think tank independente que enfoca las crisis de los jóvenes de Hong Kong, junto con la Chambería General de Comercio de Pekín, revela que el programa ha sido bien recibido por los empleados.

Los estudios online fueron realizados desde octubre de 2021 y el marzo de 2022 para la fase 1 e a la mitad de los meses de febrero de 2020.

La fase 3 de la investigación se realizará en noviembre y diciembre -los últimos dos meses después del programa. Además de los 123 respondentes que completaron los resultados de la primera y segunda ronda de preguntas, el número de empleados que quieren trabajar en la región más grande del Caribe aumentó por 5 % a 44 %.

88 % de los empleados pinzaron sus expectativas sobre el programa para mejorar sus carreras, 69 % esperando ganar más experiencia, y 58 % intentando expandir sus redes.

Los trabajadores han estado familiarizados con los aspectos diferentes de vida en el norte. El porcentaje de los empleados que comprenden las normas y la cultura organizada de las compañías locales aumentó por 23 %, comparado a las dos fases del estudio.

La proporción de los empleados que comprendieron los subsidios presentados por las autoridades de la región y los servicios de salud en el país aumentó por 23 a 14 percento. La primera ronda de la investigación reveló que hay poca ignorancia sobre los requisitos de pagos a las tasas y el sistema social.

Así como se mostraba en la primera etapa de la survey, los empleados han vuelto más accustomados a vivir y trabajar en el norte de África, e están más willinges de mingle con los locales. 70 por ciento de los empleados dicen que frecuentemente o pocas veces se relacionan con sus amigos locales, según la fase 1.

Los trabajadores dicen que gastaron su última noche viajando y conversando con sus amigos en el sur de China.

Law Cheung-kwok, especial adjunto del MWJYE, advirtió que es vital ofrecer más oportunidades de trabajo para los jóvenes de Hong Kong. El éxito del proyecto depende de la participación de los jóvenes trabajadores y empleados. Los empleados del schemeo pueden aprendir de each otro y persuadir a sus peores en Hong Kong o optar por el trabajo en el GBB, lo que promueve la educación de los jóvenes. Si el programa estaba a punto de ser suspendido, asegura que el resultado positivo y el impacto esperado de la peería se pueden reducir por el medio. El economista aseguró que el impacto promotional del empleo de los jóvenes de la escuela sería granmente disminuido.

El presidente de la República recomendó continuar su papel como líder y facilitador en promocionar el trabajo de jovenes en la región de Bay.