Gigantes tecnológicos en curso para contratar 2 lakh graduados de ingeniería este año

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Gigantes tecnológicos en curso para contratar 2 lakh graduados de ingeniería este año

En Q 4 -- March 2022, los principales fabricantes de servicios de inteligencia de India están preparados para contratar a 2 milhões de nuevos en el campo de ingeniería, con cerca de 1 quilo de inversión. Esta es un momento en que las empresas han intentado mantener la capacidad actual y han reportado altas tasas de atención en los últimos meses. Los investigos en la compra de talentos, el desmantelamiento y ofrecer mejores remuneraciones son también afectando los beneficios de las empresas, aunque la confianza del cliente no ha dejado, según los reportes de los managers de la tecnología Tier 1 IT.

India"s mayor fabricante de servicios de inteligencia Tata Consultancy Service TCS ha superado su último target de 55,000 nuevos en la Fiscalía 22 y ha hirido a 77,000. El total de nuevas estudiantes en una empresa en el trimestre de 22 a 1 millón se espera que alcance el número de nuevos empleados en marzo de 1 milón, lo que puede convertir en la cifra más alta en un año consecutivo por un fabricante india.

El rival de Infosys superó su rival en el crecimiento de ingresos, pero la mayor atracción es 25.5 per cent, y será contratado 55,000 ingenieros este fiscal como parte de su programa global de contratación de graduates, que involucra la despenalización de graduados de geografía como Reino Unido e Estados Unidos.

En la Fiscalía 22 Wipro ha puesto en marcha un objetivo de contratar 17,000 nuevos y más de 22,000 personas próximas al fiscal.

En tres meses añadimos lo que tomó 11 trimestres en el pasado y siguen centrados en la construcción de talentos mundiales, dijo Thierry Delaporte, CEO de Wipro. Aunque cree que la economía se perderá poco más días para que se establezca, piensa que podría tomar pocas semanas para frenar.

Además, Aparao VV, jefe de recursos humanos, HCL Tech. Los rates de atención se desploman en los próximos pocos meses. Este año y el próximo será difícil como si se tratara de la compra de talentos e intención, según la agencia de noticias Associated.

El gigante de la contratación mundial Randstad India estima que los salarios de los nuevos empleados podrían aumentar por más de 2 x, especialmente en el momento en que las compañías ofrecen incentivos para trabajar de cualquier lugar.

Yeshab Giri, jefe comercial de Randstad Technologies, dejó claro que un nuevo empleo en el sector de los tecnologías de informática de India está prometiendo en la última década. Durante el año 2022, muchos grandes fabricantes de tecnología anunciaron planes de contratar a más de 50 millones de empleados. El ministro de la educación dijo que el talento será fuente de roles y campos de expertidad en el sector debido al aumento en la demanda por una cantidad de trabajos a nivel competitivo. El ministro de Hacienda de Estados Unidos, José María, advirtió que los graduados que están buscando trabajo en cualquier lugar del mundo pueden disfrutar de beneficios agradables y flexibles por el cambio migratorio.

A pesar de que la atracción talentosa y la retención sigue siendo un desafío para las empresas de tecnología, los salarios serán los para los estudiantes que están a la vuelta en nuevas habilidades o expertise.

Muchas compañías empresariales conocidas están buscando ampliar su perfil geográfico y adoptar un contrato digitizado para ayudar a solucionar la escasez de talento. Durante el desplome de Oxon, existen redes sociales y redes social que son utilizadas para hire en las ciudades metro e no metro. Los graduados en Tier 2 y 3 ciudades han conectado a una gran variedad de empresas por teléfonos e entrevistas online, abriendo nuevas oportunidades para las compañías de contratar talentos en remotas regiones, dijo Giri.

El desafío será a bordo y ofrecer orientación para miles de nuevas estudiantes en un ambiente virtual cuando las empresas ya han regresado al modelo hybrido.

Debido a la pandemia, solo un tercio de la oficina está en el trabajo y la actual situación ha creado historia por cambiar el modelo tradicional de contratación o el proceso de inmigración virtual. El hiringo de los graduados no es una iniciativa seasonal. Sipa Prasad Nanduri, director ejecutivo de la oficina IT de TeamLease Digital, dijo que grandes empresas han anunciado planes de contratar a más de 2 millones de nuevas personas en el próximo año.

Nanduri es de la opinión que los procesos de contratación en las empresas han sido completamente digitados. Los organismos están enfocando más en el aprendizaje y desarrollar las capacidades coreas para los nuevos empleados porque se adaptan a las políticas de rol.

Los tratamientos digitales han reducido el proceso de asignación de bienes y las técnicas tecnológicas han sido diseñadas a medida que los puestos de trabajo se encuentran en lugar de lugar. El ministro de Finanzas de Estados Unidos dijo que muchos de los programas vinculados a la seguridad comercial en la actual situación son relacionados con la preservación de la continuidad comercial.