Un grupo de ex empleados de Google han procesado a la compañía, alegando que ha violado sus contratos de empleo al no cumplir su famoso lema no ser mal. La demanda fue presentada en el tribunal estatal de California por los ex empleados de Google, Rebecca Rivers, Sophie Waldman y Paul Duke, que fueron expulsados hace dos años por violar su obligación contractual de hablar si vieron que Google violara su promesa de no ser mal.
Google ha promovido no ser mal como valor fundamental durante más de 20 años, incluido cuando fue publicado en 2004.
Tres ex ingenieros de software de Google habían planteado preocupaciones en las juntas electorales y otros foros dentro de Google sobre la potencial venta de tecnología de la nube a las autoridades de inmigración estadounidenses.
La demanda sostiene que los trabajadores consideraron que el trabajo de inmigración era mal bajo las políticas de Google, que exigen actuar honorablemente y tratarse mutuamente con respeto y participar en los mejores estándares posibles de conducta comercial ética. La demanda dijo que los trabajadores que piensan que la compañía puede estar perdiendo sus compromisos no deben permanecer silenciosos porque el código de conducta de la empresa dice que los trabajadores que piensan que la compañía puede estar perdiendo sus compromisos.
Los trabajadores buscan una cantidad no especificada de daños.
Los empleados de Google han sido acusados de violar las políticas de seguridad de datos. La compañía no respondió a un pedido de comentarios sobre la nueva demanda.
Tres ex contrataciones de empleados han sido objeto de un juicio de la Junta Nacional de Relaciones laborales sobre si la compañía ha emprendido prácticas injustas para frenar la organización de trabajadores.