Ellogo de Google LLC se ve en la tienda Google Chelsea en Manhattan, Nueva York.
El lunes, un grupo de ex empleados de Google enjuició a Alphabet Inc, alegando que violó sus contratos de empleo al no cumplir su lema no es mal. En la demanda formulada en el tribunal estatal de California en Santa Clara County, los ex empleados de Google, Rebecca Rivers, Sophie Waldman y Paul Duke afirmaron que fueron expulsados hace dos años por violar sus obligaciones contractuales de hablar si vieron que Google violara su promesa de no ser mal.
Google no respondió a una solicitud de comentarios. Los empleados de la compañía han dicho que han estado violando las políticas de seguridad de datos antes.
Sus fisuras han llevado a un juicio actual de la Junta Nacional de Relaciones laborales sobre si la compañía ha participado en prácticas injustas para frenar la organización de trabajadores. Los ingenieros de calificación y otros trabajadores en compañías de tecnología han intentado ejercer una mayor influencia sobre políticas y proyectos en los últimos años. La administración ha reaccionado, intentando mantener el control.
Tres ex ingenieros de software de Google habían planteado preocupaciones en las calles y otros foros de Google sobre la compañía que vendía tecnología de la nube a las autoridades de inmigración de los Estados Unidos, que en ese momento estaban involucradas en tácticas de detención consideradas inhumanas por activistas de derechos, incluida separación de los niños migrantes de sus familias.
Los trabajadores consideraron que el potencial trabajo de inmigración era mal bajo las políticas de Google, que insta a actuar honorablemente y tratarse mutuamente con respeto y participar en los mejores estándares posibles de conducta empresarial ética. La demanda dijo que los trabajadores que piensan que la compañía puede estar cayendo en sus compromisos no deberían permanecer silenciosos.
Los trabajadores buscan una cantidad no especificada de daños.
Google ha promovido no ser mal como valor fundamental durante más de 20 años, incluido cuando fue publicado en 2004.