El 22 de noviembre, Reuters -- DoorDash Inc está pagando más de 5 millones de dólares para resolver una investigación sobre San Francisco por violaciones a la ley laboral, y la mayor parte del dinero va a los trabajadores de entrega, dijo el lunes el fiscal de la ciudad.
El fiscal de la ciudad de San Francisco David Chiu dijo en una declaración que DoorDash pagará más de 5.3 millones de dólares bajo el acuerdo. Habrá 5,1 millones de dólares para los casi 4.500 trabajadores de DoorDash que completaron las entregas en San Francisco entre 2016 y 2020.
Chiu dijo que vivimos en una era de desigualdad profunda y nada podría ser más importante que asegurar que los trabajadores reciban un salario justo y que sus beneficios se aseguren.
DoorDash estaba orgulloso de las oportunidades de ganancias flexibles que ofrecía y no admitió errores como parte del acuerdo.
El acuerdo nos permitirá centrarnos en ofrecer la mejor experiencia para Dashers, a pesar del hecho de que no cometamos errores.
En 2019, la ciudad abrió una investigación formal sobre DoorDash, después de que los informes de los medios de comunicación dijeron que la compañía estaba utilizando herramientas de cliente para subsidiar el salario base de trabajadores.
La ciudad afirmó que DoorDash estaba descatalogando a los trabajadores como contratistas independientes en lugar de empleados, una violación del beneficio de atención sanitaria de San Francisco y de las leyes de largas vacaciones.
El acuerdo fue parte de una mayor lucha entre las compañías de economía de riesgo y los legisladores que culminó en una iniciativa de votación en California, https: www.reuters. En noviembre de 2020, el artículo de los trabajadores de las elecciones estadounidenses idINKBN - 0 M 0 fue cementado por los votantes como contratistas independientes al tiempo que los envían a algunos beneficios: www.reuters. Hay luchas por el estatus de los trabajadores en DoorDash, Uber Lyft y otras compañías de negocios. Las compañías de negocios se enfrentan a las leyes de nivel de trabajadores y enfrentan un movimiento de trabajo dividido: 2021 -- 06 -- 09, según las empresas, la mayoría de los trabajadores no quieren ser empleados y disfrutan de flexibilidad ofrecida por el trabajo en demanda.