coronavirus | Implicaciones fiscales para las empresas que operan en las ZEE

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coronavirus | Implicaciones fiscales para las empresas que operan en las ZEE

Así como los trabajadores hybrides y remotos se encuentran más comunes, expertos buscan claridad del Budget 2022 sobre las implicaciones de los impuestos para las empresas operando en SEZs e allowances WFH.

En el inicio de la pandemia de coronavirus, la industria utiliza un modelo de trabajo hybrido que permite que trabajar sea hecho junto a los sitios y remotamente como una tarea rutinaria.

Esto fue considerado como una exigencia temporal, pero ahora sólo será una forma de trabajar. La industria está preocupada por una interpretación agresiva de la Section 10 A del Acto de Inversión Taxa, que podría conducir a casos en los que trabajadores del SEZ Unitario son ineligibles para el holidays.

Por razón de explicación, la section que trabaja de casa del WFH de funcionarios de las Zones Especiales Económicas SEZ no afectaría la eligibilidad del ahorro disponible bajo la parte. La section permite a los taxistas tomar deudas para las empresas en la SEZ.

Así como se venía de la epidemia, muchos fabricantes están explorando modelos hybrides, donde los empleados puedan trabajar entre sitio y remotamente. La necesidad es explicitamente reconocer este modelo para los unidades especiales de economía económica sin impacto en los beneficios indirectos de las empresas.

Así como trabajadores trabajan de casa en distintas empresas, los empleados pueden incurrir adicionales gastos relacionados con el gasto de internet, la electricidad y el furniture. Los empleados deben proporcionar allowances para cumplir con estos gastos.

En Reino Unido, el gobierno ha concedido un aumento de la tasa de rescate de los PIB 6 por semana para adicionales costos domésticos si uno trabaja de casa. Además, una reducción extra de la aplicación de WFH recomendada para los empleados que trabajan en casa.

Como resultado de la pandemia de coronavirus y otros protocolos, los empleados deberían recurrir a adicionales de gastos que se incurren cuando trabajan desde casa, como las eléctricas, internet e conexiones, un costo de un proyecto de instalación.

En estos momentos, los beneficios de apoyo de una economía de 5.000 millones de dólares pueden ser proporcionados y los gastos anuales a partir de Rs 55.000 por mes o unos 60,000 por annum podrían ser allocates como expensas deductibles sobre la section 80.

Desde la actual situación actual de la pandemia y la capacidad mediática e efectiva de los trabajadores a través de modelos remotos, WFH puede ser abordado en el Budget 2022.

Es posible que haya un caso de extradicións extras para trabajar a través de los costos relacionados con los servicios de oficinas como el mueble, el transporte, las cuentas de internet, o incluso un nuevo rescate taxista para los gastos offices en el budget.

A un puesto más médico para los trabajadores que coveran la salud mental y la física podría ser recibido como los efectos prolongados de la epidemia han sido severos, según una perspectiva de salud e salud.

Los costos que se están pagados por los empleados para administrar el trabajo deberían ser beneficiados de beneficios o un limite mínimo, porque el modelo actual de trabajo de casa de las organizaciones más grandes.

WFH y el trabajo en línea hybrida es una cultura nueva que es mutuamente beneficiada para los trabajadores e instituciones. Los problemas como el Pandemic que propelleron a esta cultura han ayudado al crecimiento en el trabajo y no afectan las oportunidades de trabajo. A cualquier burocracia o restricciones en las leyes de la economía puede resultar detrimental para el ecosistema.

Muchas compañías ofrecen laptops, computadoras y muebles para trabajar de casa. Algunos empleados son concedidos una compensación fixed para cargar el costo del trabajo remoto. El budget debe explicar cómo los costos de los negocios son accountados por empresas y proporcionar algunos rescates para esas allowances a empleados. Si los planes actuales son sostenidos, estos pagos deberían ser eliminados de la administración de los empleados.

Yogesh Agarwal, fundador y CEO de la plataforma de salud pública de Onsuridad para las startups e MSMEs.

La política de "work from home" adoptada por las empresas ha provocado que los ciudadanos compran propiedades en su casa, especialmente Tier 2 o Tier 3 ciudades. El multiplicador de inversión puede ser impulsado por un aumento en el índice de interés de casas del 1% a Rs 5 milhões por annum.