HMRC invirtió en 37,624 portátiles, tabletas y teléfonos en los últimos 12 meses, y un gran total de 45,704 dispositivos desde octubre de 2019, poco antes de que comenzara Covid 19 y se introdujo un trabajo remoto generalizado.
Esto se basa en nuevos datos extraídos de la Ley de Libertad de Informática FOI y analizados por un grupo de estudios de Parlamento Street, que observó el número de dispositivos en el motor del HMRC en un período de doce meses entre octubre y septiembre cada año.
Los datos mostraron que los nuevos dispositivos habían aumentado 366 por ciento este año, desde 8,080 en octubre-septiembre 2020, a 37,624 en octubre-septiembre 2021, en comparación con el mismo período pasado en octubre-septiembre 2020.
En el período de octubre de 2018 a septiembre de 2019, HMRC sólo registró un aumento de 600 nuevos dispositivos, que fue el período de doce meses que precedió a la pandemia Covid-19 y el trabajo remoto masivo.
Los teléfonos móviles fueron el dispositivo más popular entregado a los empleados 27.000 para el mes de octubre de 2021, en comparación con 6.800 para el mes de 2020, que es un aumento de 297 por ciento. Las tarjetas aumentaron de tan sólo 580 en el período 2020 a 9,924 en el período 2021, un récord de 1,611 por ciento.
El número de portátiles aumentó en 700 en octubre-septiembre de 2020 y 2021, o 1,400 en total desde el inicio de la epidemia.
La cantidad de licencias Microsoft Office 365 asignadas a HMRC también cambió año tras año. En el año contratado que comenzó en junio de 2019, HMRC aumentó el número de licencias de Office 365 a su disposición en un importante 7,656. Esta cifra experimentó una pequeña reducción de 292 en junio de 2020, pero volvió a aumentar de 374 licencias en junio de 2021.
Desde junio de 2019, HMRC ha invertido en 7,647 licencias nuevas de Microsoft Office 365, lo que representa las diferencias anuales. El aumento de contratos más reciente fue aprobado poco después de que HMRC acordara permitir que el personal trabajara desde casa durante al menos dos días a semana permanentemente, que se anunció en mayo de este año.
Sridhar Iyengar, MD para Zoho Europe, dice que el trabajo remoto se está convirtiendo en la estructura operativa de elección para muchas organizaciones, y HMRC no es excepción. Es bueno ver a los líderes invertir más dispositivos a medida que pasa el tiempo. Los líderes empresariales se verán presentados con aún más oportunidades una vez que se superen ciertos desafíos de implementación, ya que el trabajo remoto tiene costos, eficiencia y beneficios que muchas organizaciones ya están capitalizando. Con la compra de estos nuevos dispositivos, HMRC podrá desplegar herramientas y aplicaciones remotas y basadas en la nube para ayudar a la comunicación, los procesos o la colaboración en documentos. Esto, sin duda, ayudará con las actividades y los deberes administrativos diarios. Torsten George, evangelista cibernético, comentó : aplaudo a los líderes de HM Revenue y Customs por ampliar las condiciones de trabajo flexibles para los empleados más allá de la actual crisis de salud permitiéndoles trabajar al menos dos días al semana. En esta nueva era de trabajo desde cualquier parte, HMRC debe centrarse en la creación e implementación de una estrategia de informática más amplia que permita a toda la organización trabajar desde cualquier parte. Richard Alvin, ex asesor gubernamental cuya compañía Capital Business Media ha participado en el trabajo flexible durante más de una década, dijo que todos nuestros empleados trabajan desde su propia casa hasta su propia, un espacio de trabajo cercano a ellos, una sala de espera o un país diferente. Al centrarse en la producción y no en un medio de empleo único de 9 a 5 años, HMRC cosechará grandes ganancias. Una reciente encuesta del Ponemon Institute reveló que el 68 por ciento de las organizaciones tuvo un ataque exitoso en los últimos doce meses, por lo que es importante que HMRC aborde el dilema de la seguridad, de lo contrario se enfrentarán a interrupciones, mayores riesgos y costos.