El viernes, Apple envió un mensaje a sus empleados que fue sorprendente debido a su reputación de secretismo: un recordatorio de que los trabajadores pueden discutir salarios, horas y condiciones de trabajo.
Hubo algunos empleados que han estado presionando a Apple para que haga más para asegurarse de que no haya brechas injustas en los salarios en toda la empresa.
Según una copia del mensaje vista por Reuters, Apple dijo que sus políticas no impiden que los empleados hablaran libremente sobre las condiciones de trabajo.
Aestimulamos a los empleados con preocupaciones a elevarlos de la manera en que se sienten más cómodos, interna o externa, los estados post.
Según la política de conducta de Apple, los trabajadores no están limitados a discutir salarios, horas y condiciones de trabajo, que generalmente está protegida conforme a la ley estadounidense.
La ex directora del programa Apple, Janneke Parrish, dijo que los empleados han hablado en los últimos meses.
Parrish, que fue destituida después de desempeñar un papel importante en el activismo de los empleados, dijo que espera que el mensaje de Apple facilite el camino para otros.
Dijo que el primer paso es asegurar que la gente sea consciente de sus derechos.
Apple está comprometida con la creación y el mantenimiento de un empleo positivo e inclusivo, a pesar de que no discute asuntos específicos de empleados. La medida se produjo en medio de un mayor impulso de los trabajadores de Silicon Valley para hablar sobre sus condiciones de trabajo y el impacto de la tecnología en la sociedad.
Cher Scarlett, una prominente activista, escribió en Twitter que está dejando la empresa.
Scarlett presentó una demanda ante el Consejo Nacional de Relaciones laborales con la acusación de que Apple interrumpió las discusiones sobre el salario entre empleados. Su abogada, Aleksander Felstiner, dijo que el asunto había sido solución y se retiraría la acusación. Scarlett dijo que no podía hacer una declaración.
Scarlett y Parrish trabajaron juntos en AppleToo, un grupo a través del cual los empleados actuales y ex han estado compartiendo historias de odio y discriminación.
Apple tiene una cultura secretiva que busca mantener los detalles de nuevos productos bajo la capa. Parrish dijo que tenían el derecho de hablar sobre asuntos como el salario y las condiciones de trabajo.