Además de ser un líder en mi organización por más de una década, tengo que ver las relaciones positivas y los funcionarios loyales. El reportaje directo ha cambiado mi jornada de trabajo sin me hablar de ello. Cada semana, recibes una selección preparada de sus mejores historias enviadas a tu inbox. Cuando me presenté el cambio en nuestro sistema de soporte y asked a discutir esto, un empleado dijo que estaba recording la conversación. A pesar de que tengo apoyado, supported y carecido por este hombre, no hay trust going en el segundo sentido. Mi offer de permitir a los ciudadanos cambiar su jornada ha sido turned down. En caso de que el cambio se puso in longer días, Karla dijo que nunca pensó que la medida sería consistente con una profunda atmosphere de mistrust dentro de nuestro departamento. Para los trabajadores que tienen reservas sobre la productividad remota y hybrida, la dedication están usando más sophisticated tecnología para monitorear e rastrear los empleados a través de smartphones, laptops and ID badges. Hace poco she started carrying a recording hidden, y finalmente found la proof she needed, en palabras de su jefe. Acepto contigo que indica una falta de trust - pero en diferentes directions. A menudo pueden frustrar que no existe un agreement a largo plazo cuando alguna cosa cambie en el trabajo. Pero esto será un cambio en la relación de empleo - y esto puede resultar en un pequeño error in a segunda vez solid relaciones laborales. Esto remindste a usted de aplicar los mismos criterios para conversaciones en oficinas como para los correos de trabajo: no pienses en cosas que no quieres tocar en el tribunal o en un partido de noticias.