Tokyo Jiji Press - más de la mitad de las empresas más importantes de Japón contratarán a más graduados en 2024, según un estudio.
La competición para los recursos humanos está intensificada en medio de una recuperación de la crisis del coronavirus, mientras preocupaciones sobre la población declinante y la falta de personal tecnológico están aumentando.
La investigación de la economía publicó los planes de contratación gradual para 2024 de 100 grandes empresas. Las preguntas fueron enviadas en febrero y las respuestas recibieron en marzo.
El número de empresas que planean contratar más nuevos graduados se duplicó de tres a tres de la última e survey y superó el 30% para el tercer año.
Toshiba Corp. planea contratar a 610 nuevos graduados en el próximo año, un 40% de este verano. El plan es basado en la necesidad de allocatar a los empleados, incluyendo los componentes de semiconductores, según un oficial japonés.
Fujifilm Holdings Corp. planea aumentar el hiringo de nuevos graduados por 20% a 1,000.
Zensho Holdings Co. está targetando un 80% aumento en el hiringo de nuevos graduados.
Las empresas no planean reducir el empleo de los graduados, según un informe.
Aeon Co. planea reducir el número de nuevos empleados a cerca de 2,700, según un aumento en el crecimiento de la reforma digital.
44 de las empresas de otros países anunciaron que mantendrán sus niveles de contratación gradual, y 16 no respondieron.
48 empresas aseguraron que el ambiente de trabajo en el medio a largo plazo es un ambiente más duro en la economía y que la industria de la inversión está siendo vista como tener un impacto menor en los próximos años.
El fabricante japonés de petróleo dijo que podría ser difícil contratar a altos funcionarios debido al crecimiento de la edad. Kyocera Corp. dijo que podría aumentar la competición para los empleados tecnológicos. NEC Corp. anunció que aumentará la demanda de trabajadores con backgrounds científicos.
Según varios fabricantes, incluyendo el operador Isetan Mitsuoshi Holdings Ltd., dicen que están preocupados por responder al ritmo de las actividades de contratación más rápidas y diversas.
Takayoshi Kurita, director del Instituto de estudios de la investigación laboral del servicio de información de trabajo Recruit Co, dijo que el problema de los trabajadores no se había visto en la pandemia de coronavirus.
Kurita dijo que las compañías están accelerando sus esfuerzos para recruite y traine nuevos graduados porque se encuentra difícil encontrar expertos digitales en el recruitment midcareer.